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HR Tech en minería a escala: cómo Glencore eligió partner para su Mapa de Talento
Mira aquí el video completo de la entrevista con Ana Fabres, Regional Organizational Development Manager en Glencore. En una compañía minera global con más de…
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Cómo elegir un partner tecnológico para Talento Humano que impulse la cultura y la adopción real
Mira aquí el video completo de la entrevista con Mauricio Rojas, Gerente de Personas y En Nala Talks, conversamos con Mauricio Rojas, Gerente de Personas…
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Elegir un partner tecnológico en Talento Humano: lecciones del caso ClaroVTR y Nala
Mira aquí la entrevista completa a Verónica Díaz, subgerente de Talento y Cultura en ClaroVTR. En los últimos años, ClaroVTR ha vivido prácticamente todos los…
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Certificación Learning Path
¡He recibido mi diploma por participar en el ciclo de learning 2025 de Nala!
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Nala en Miami Herald: obtiene el segundo lugar en la final del Miami Herald StartUp Pitch Competition
Organizado por el medio de comunicación Miami Herald y patrocinado por Endeavor Miami, el 24 de marzo se realizó la 24 versión del Miami Herald…
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Jordi Alemany: “El equilibrio entre bienestar y economía es el paradigma máximo”
María Fernanda Castillo, una de las fundadoras de Nala, conversó con el español Jordi Alemany, consultor senior de negocios que se ha especializado en innovación…
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Webinar «Matriz de Liderazgo Nala: Conoce, fideliza y gestiona a los líderes de tu organización»
Personas de distintas partes del mundo participaron del webinar de Nala sobre liderazgo realizado el pasado 27 de abril. María Fernanda Castillo, cofounder de Nala,…
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CEO de Nala en TXS Plus: “Un problema muy grande que están enfrentando las empresas en distintos lugares es la alta rotación de talento”
En conversación con TXSPlus, Ximena Paul, CEO de Nala, se refirió a los desafíos del mundo laboral en el contexto actual y a la solución…
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Carlos González: “Si los líderes quieren gente comprometida primero, y en forma genuina, ese líder tiene que estar comprometido y al servicio de esas personas”
Carlos González. En la entrevista, el también egresado de Recursos Humanos en la Ciudad de Córdoba, Argentina y diplomado en Psicología Positiva se presentó como…
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Chief Data Officer de Nala y el modelo avanzado de análisis de personas y talentos: “Tenemos que buscar que sea interpretable y se puedan tomar acciones”
El Chief Data Officer de Nala participó del webinar People and Talent Advance Analytics: Outsourcing VS modelos inHouse y se refirió a la aplicación de…