¿Nala nos ayuda a encontrar sucesores más allá de los candidatos habituales?
Sí. Nala ayuda a identificar posibles sucesores para roles críticos y talento en una población más amplia. Nala AI puede encontrar posibles sucesores en toda tu población de talento.
¿Solo sirve para un ciclo anual de talento?
El módulo facilita pasar de un proceso aislado a una gestión continua del talento y la sucesión, con foco en desarrollo, riesgos, fortaleza de la reserva de sucesores y progreso entre ciclos.
¿Qué pasa si los datos históricos de talento están en distintos formatos?
El equipo de Nala te ayuda a organizar y actualizar tus datos históricos de talento, sin importar su formato.
¿Necesitamos un proceso de sucesión maduro para empezar?
Nuestro equipo orienta tu enfoque y sugiere una hoja de ruta según tu madurez actual en revisión de talento y sucesión.
¿Cómo gestionamos accesos en una organización global?
Nala ofrece una amplia variedad de roles para configurar el alcance y la autonomía según las necesidades de tu organización.
¿Qué indicadores de riesgo de talento podemos gestionar?
Explora tu población de talento, riesgo de salida y su impacto, salidas de talento clave y fortaleza de la reserva de sucesores.
¿En qué nos puede ayudar Nala AI?
Nala AI ayuda a conectar roles con posibles sucesores, construir planes de desarrollo alineados con el negocio, preparar reportes estratégicos y monitorear indicadores críticos a escala.
¿Podemos usar nuestro modelo actual de revisión de talento?
Personaliza la matriz de nueve cuadrantes según tu proceso de talento. Si tu empresa utiliza otro modelo, nuestro equipo puede revisarlo contigo y definir la personalización necesaria. Adaptar un modelo distinto al de nueve cuadrantes agrega un costo a la implementación.
¿Cómo evaluamos la preparación para la sucesión?
Registra la evaluación del líder o del equipo que evalúa al sucesor, o crea un modelo con Nala AI para apoyar la evaluación de su preparación. Definimos el enfoque según los criterios de tu organización.
¿Cómo seguimos el progreso entre ciclos de talento?
Gestiona continuamente compromisos de desarrollo, preparación para la sucesión y cambios en la reserva de sucesores. Puedes hacer seguimiento directamente o configurar flujos de trabajo con Nala para monitorear datos específicos y recibir alertas o notificaciones cuando ocurra un cambio importante.
¿Qué información necesitamos para comenzar?
Puedes comenzar con una carga masiva de información básica de empleados o conectar tu sistema actual con Nala mediante una API. Los requisitos dependen del módulo y la propuesta acordada. El alcance puede incluir organizar y cargar datos históricos o cumplir requisitos con tu equipo de TI. Acordamos estos detalles antes de configurar la plataforma.
¿Cómo se conecta Nala con nuestros sistemas actuales?
Las integraciones habituales conectan Nala con sistemas de nómina u otras plataformas de gestión de RR. HH. que cuentan con una API. Nala permite ingresar y extraer datos mediante APIs, además de conectarse con otros agentes. Revisamos la API disponible del otro sistema y tus requisitos para acordar el alcance de la integración.
¿Qué podemos personalizar?
Personaliza el entorno y tus procesos según las necesidades de tu empresa. Con Nala AI también puedes personalizar auditorías, flujos de trabajo y reportes. Muchos ajustes forman parte de tu plan; el alcance varía según el cliente y se revisa con tu ejecutivo de cuenta en las reuniones periódicas de feedback y alineación.
¿Qué soporte recibimos después de la implementación?
Nuestro equipo trabaja junto al tuyo antes del kickoff, durante la implementación y el kickoff, y a lo largo de la relación. Las reuniones planificadas y el feedback periódico nos ayudan a revisar prioridades, alinear la experiencia y acompañar a tu equipo a medida que cambian sus necesidades. La propuesta define los servicios incluidos para tu organización.
¿Podemos contratar módulos por separado y activar Nala AI?
Sí. Puedes contratar módulos por separado y activar las funcionalidades que necesitas dentro de cada uno. Nala AI viene con el paquete y tú decides si lo activas. El paquete inicial incluye un número limitado de accesos para RR. HH. La capacidad de agentes también puede extenderse a otras personas de la organización; acordamos el alcance según tus necesidades.
¿Qué idiomas están disponibles?
La plataforma de Nala está disponible en inglés, español y portugués. Se pueden agregar otros idiomas con un costo adicional de implementación. El soporte, la capacitación y las sesiones de asesoría con nuestro equipo están disponibles en inglés, español y portugués. Agregar otro idioma a la plataforma no amplía los idiomas disponibles para estos servicios.
¿Cómo se protege la confidencialidad?
Tomamos la confidencialidad en serio y establecemos acuerdos de confidencialidad (NDA) antes de comenzar a trabajar con un cliente. Antes de finalizar una propuesta, nos reunimos con RR. HH. y los equipos responsables de seguridad de datos, confidencialidad y requisitos legales aplicables. Revisamos estos requisitos juntos y acordamos el alcance del trabajo.
¿Cuánto demora la implementación?
Buscamos que la implementación sea rápida y sencilla. Los plazos dependen de tus requisitos y de la complejidad de las integraciones. Trabajamos contigo para lanzar los procesos lo antes posible y, cuando es viable, avanzar mientras continúan las integraciones. Acordamos el enfoque y los plazos con tu equipo.
