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Plataforma Nala

Nuestra plataforma: Descubre el poder del software de gestión del talento de Nala

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Clientes de Nala revisando información de talento

Experiencia del nuevo talento

Monitorea la experiencia y performance desde el primer momento



🔹 Realiza seguimientos automáticos durante los primeros 3 meses y recopila feedback del colaborador y de los líderes.

🔹Crea flujos de onboarding adaptados a cada empleado según su rol, ubicación u otros factores.

🔹 Modifica y actualiza fácilmente los procesos según sea necesario.

🔹 Establece expectativas claras desde el inicio para garantizar una integración exitosa.

🔹 Mantén todos los registros accesibles desde el primer día de trabajo.

📊 Beneficios:

 ✅ Reduce el tiempo de adaptación de nuevos colaboradores.
✅ Garantiza una experiencia de onboarding excepcional.

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Fortalece la cultura y potencia el desarrollo del talento

🔹 Feedback continuo y reconocimiento: impulsa la mejora constante y la motivación.

🔹 Evaluaciones de desempeño y potencial 360°: identifica fortalezas y oportunidades de crecimiento.

🔹 Matriz de talento Nine-Box: segmenta y prioriza el talento para un desarrollo estratégico.

🔹 Herramienta de calibración: alinea evaluaciones de desempeño y decisiones de talento de manera eficiente.

🔹 Encuestas de experiencia del empleado y planes de acción: mide el compromiso y ejecuta mejoras específicas.

🔹 Planes de desarrollo y proyección de carrera: diseña trayectorias de crecimiento personalizadas.

🔹 Analítica en tiempo real: monitorea desempeño, engagement, talent density y métricas clave para la toma de decisiones.

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Cultura y gestión del talento

Cultura y gestión del talento

Fortalece la cultura y potencia el desarrollo del talento

🔹 Feedback continuo y reconocimiento: impulsa la mejora constante y la motivación.

🔹 Evaluaciones de desempeño y potencial 360°: identifica fortalezas y oportunidades de crecimiento.

🔹 Matriz de talento Nine-Box: segmenta y prioriza el talento para un desarrollo estratégico.

🔹 Herramienta de calibración: alinea evaluaciones de desempeño y decisiones de talento de manera eficiente.

🔹 Encuestas de experiencia del empleado y planes de acción: mide el compromiso y ejecuta mejoras específicas.

🔹 Planes de desarrollo y proyección de carrera: diseña trayectorias de crecimiento personalizadas.

🔹 Analítica en tiempo real: monitorea desempeño, engagement, talent density y métricas clave para la toma de decisiones.

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Gestión de roles clave y planificación de sucesión

succesors and key position management

Identifica roles críticos y asegura la continuidad del talento

🔹 Identificación de roles estratégicos dentro de la estructura organizacional.

🔹 Evaluaciones de talento para mapear sucesores potenciales.

🔹 Matriz Nine-Box de talento: segmentación clara con herramientas de calibración para la alineación de liderazgo.

🔹 Talent cards personalizadas: resúmenes visuales para sesiones de trabajo con líderes.

🔹 Evaluación de riesgo de fuga: identifica y mitiga riesgos de salida de manera proactiva.

🔹 Evalúa la solidez de tus planes de sucesion: prioriza el enfoque en reducir riesgos en puestos clave.

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Construye estructuras organizacionales ágiles y eficientes



🔹 Organigrama por niveles: visualiza la estructura del equipo de forma clara y estratégica.

🔹 Mapeo de roles y habilidades: planifica cambios en la fuerza laboral de manera estructurada.

🔹 Modelado organizacional: reestructura eficientemente, incluyendo escenarios de fusiones y adquisiciones.

🔹 Analítica de headcount y salarios: supervisa costos y distribución del talento en diferentes modelos organizacionales.

🔹 Seguimiento de implementación: asegura la ejecución efectiva de nuevos modelos organizativos, minimizando riesgos de rotación.

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Diseño organizacional

Diseño oraganizacional

Construye estructuras organizacionales ágiles y eficientes



🔹 Organigrama por niveles: visualiza la estructura del equipo de forma clara y estratégica.

🔹 Mapeo de roles y habilidades: planifica cambios en la fuerza laboral de manera estructurada.

🔹 Modelado organizacional: reestructura eficientemente, incluyendo escenarios de fusiones y adquisiciones.

🔹 Analítica de headcount y salarios: supervisa costos y distribución del talento en diferentes modelos organizacionales.

🔹 Seguimiento de implementación: asegura la ejecución efectiva de nuevos modelos organizativos, minimizando riesgos de rotación.

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People y talent analytics

Convierte los datos en decisiones estratégicas para Capital Humano

🔹 Dashboards de Performance y seguimiento de objetivos: monitorea y analiza métricas clave de productividad.

🔹 Análisis de compromiso y fidelización: identifica tendencias y áreas de mejora en la salud organizacional.

🔹 Recomendaciones basadas en datos: optimiza la toma de decisiones con insights accionables.

🔹 Modelo predictivo de riesgo de rotación voluntaria: detecta posibles salidas de talento antes de que sucedan.

🔹 Información en tiempo real sobre riesgos de rotación voluntaria en grupos y cargos críticos: gestiona la fidelización del talento de forma proactiva.

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Integración sin problemas: Nala funciona con cualquier sistema

Tu ecosistema de tecnología de RR. HH. debe trabajar para ti, no en tu contra. Por eso, Nala se integra sin problemas con cualquier sistema, asegurando que tus datos estén siempre actualizados, accesibles y listos para usar, cuando y donde los necesites.

Nala se conecta con tu HRIS, ATS, sistema de nómina y gestión del desempeño para eliminar los silos de datos y mantener a tu equipo alineado. Ya sea que utilices soluciones líderes en la industria o herramientas especializadas, garantizamos un flujo de datos en tiempo real en todas las plataformas.

  • HRIS y Payroll

  • ATS y Recruiting

  • Performance y Talent Management

  • Comunicación y colaboración

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¿Aún no estás seguro si Nala es lo que tu empresa necesita? Hablemos. En una sesión de 30 minutos, exploraremos juntos tus desafíos en gestión de talento y te mostraremos cómo Nala puede ayudarte, sin presiones ni ventas forzadas.

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