Servicios estratégicos para Capital Humano. para optimizar su gestion de talento y minimizar el riesgo operacional
Nuestros Servicios
Perfiles de talento y análisis de la fuerza laboral
Procesos críticos como revisiones salariales, evaluaciones de desempeño, identificación de talento y/o planificación de sucesión requieren una preparación exhaustiva. Recolectar datos de múltiples fuentes, generar reportes y organizar reuniones estratégicas consume tiempo y deja a los equipos de Recursos Humanos sin margen para enfocarse en la toma de decisiones estratégicas.
Nala simplifica todo el proceso con Talent Cards personalizadas y escalables, diseñadas para gestionar estos hitos de manera eficiente. Desde la preparación hasta la ejecución, aseguramos alineación, trazabilidad y progreso medible, todo en un solo lugar.
Entregables:
🔹 Mapeo integral de la fuerza laboral: visualiza habilidades, desempeño y potencial de cada colaborador.
🔹 Evaluación de riesgos de talento: identifica empleados en riesgo de salida y diseña planes proactivos.
🔹 Estandarización de procesos: automatiza la preparación, calibración y documentación de evaluaciones.
🔹 Seguimiento de progreso e impacto: mide decisiones y resultados para impulsar mejoras continuas.
Planificación de sucesión y gestión de roles críticos
Para las empresas que buscan garantizar la continuidad del negocio y la estabilidad en el liderazgo, Nala ofrece una solución integral para mapear roles críticos, evaluar el talento interno y desarrollar planes de sucesión efectivos.
Nuestro sistema identifica roles estratégicos en toda la organización y, a través de analítica avanzada, evalúa descripciones de puesto, competencias, tasas de rotación y datos de vacantes para establecer un marco inicial de roles críticos. Este marco se valida junto con la dirección para garantizar alineación y claridad.
Pero Nala va más allá de la identificación de roles: ayudamos a mapear el talento interno, calibrar el potencial y alinear a los líderes a través de procesos estructurados que eliminan la dependencia de hojas de cálculo manuales. Herramientas integradas como la matriz Nine-Box y el sistema de calibración permiten optimizar la gestión del talento y construir planes de sucesión accionables.
Entregables:
🔹 Mapeo de roles críticos a gran escala: identifica y alinea los roles estratégicos con la dirección.
🔹 Planificación sucesoria integral: gestiona talento, sesiones de calibración y evaluaciones Nine-Box en un solo sistema.
🔹 Identificación de sucesores basada en datos: asigna roles clave a sucesores potenciales con base en analítica avanzada, no solo en percepciones subjetivas.
🔹 Planes de acción estratégicos: genera Talent Cards, planes de sucesión y evaluaciones de riesgo para transformar el análisis en resultados concretos.
People Analytics y Equidad interna
Las organizaciones que buscan fomentar la equidad, la transparencia y el compromiso de sus colaboradores necesitan más que intuición: requieren datos accionables. Nala ayuda a los líderes de HR. a aprovechar la analítica de la fuerza laboral con herramientas avanzadas para benchmarking salarial, evaluación de equidad interna y reportes personalizados alineados con los objetivos organizacionales.
«Nuestra metodología, basada en estándares internacionales, simplifica la evaluación de roles y compensaciones. A través de un análisis detallado de equidad interna, brechas salariales y dispersiones de talento, ofrecemos un enfoque estructurado para identificar oportunidades de mejora y fortalecer la confianza y lealtad de los empleados.
Entregables:
🔹 Análisis salarial y benchmarking: evalúa datos de compensación para diseñar estructuras salariales justas y competitivas.
🔹 Evaluaciones de equidad interna: detecta y corrige brechas para promover inclusión y equidad.
🔹 Reportes personalizados: visualiza información clave sobre la fuerza laboral y compensaciones.
🔹 Capacitación para Recursos Humanos.: desarrolla capacidades internas con sesiones especializadas sobre alineación de roles y niveles.
Salud organizacional y alineación estratégica
La salud organizacional es la base del éxito a largo plazo. La evaluación integral de Nala combina la percepción de los empleados, el impacto del liderazgo y métricas operativas para ofrecer un diagnóstico detallado y alineado con la estrategia de talento.
A través de una metodología probada, analizamos factores clave como efectividad del liderazgo, niveles de compromiso y capacidad de adaptación. Con la combinación de encuestas, datos históricos y recomendaciones accionables, Nala ayuda a las empresas a priorizar iniciativas y ejecutar cambios que fomenten el crecimiento y la colaboración.
Entregables:
🔹 Evaluación de salud organizacional: analiza liderazgo, contribución individual, trabajo en equipo, agilidad e innovación.
🔹 Reporte de insights: diagnóstico detallado con puntos críticos, oportunidades y acciones recomendadas.
🔹 Áreas de enfoque accionables: estrategias para abordar problemas como rotación temprana, engagement o alineación del liderazgo.
🔹 Monitoreo y seguimiento: evaluaciones recurrentes opcionales para medir avances y ajustar estrategias.
Integración sin problemas: Nala funciona con cualquier sistema
Tu ecosistema de tecnología de RR. HH. debe trabajar para ti, no en tu contra. Por eso, Nala se integra sin problemas con cualquier sistema, asegurando que tus datos estén siempre actualizados, accesibles y listos para usar, cuando y donde los necesites.
Nala se conecta con tu HRIS, ATS, sistema de nómina y gestión del desempeño para eliminar los silos de datos y mantener a tu equipo alineado. Ya sea que utilices soluciones líderes en la industria o herramientas especializadas, garantizamos un flujo de datos en tiempo real en todas las plataformas.
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