Programas para desarrollar expertise en gestión del talento, sucesión y diseño organizacional
Conoce las estrategias que las empresas líderes a nivel global están implementando para atraer, desarrollar y fidelizar talento clave. En este programa interactivo, tu equipo analizará las mejores prácticas en gestión del talento, evaluará en qué etapa se encuentra la organización y definirá prioridades estratégicas para mejorar la experiencia del colaborador
A través de sesiones dinámicas, combinamos aprendizaje práctico con análisis interno de tu empresa, identificando brechas y oportunidades. Exploraremos cómo la tecnología, la analítica avanzada y la inteligencia artificial pueden potenciar la toma de decisiones en estos procesos—sin necesidad de ser expertos técnicos.
Temas clave:
🔹 Casos de éxito en atracción y fidelización de talento en empresas líderes.
🔹 Evaluación interna: diagnóstico de la madurez de la organización en estrategias de talento.
🔹 Cómo priorizar iniciativas para impactar en engagement y fidelización.
🔹 El rol de la tecnología en la gestión del talento: de la automatización a la IA.
🔹 Aplicación de analítica avanzada sin necesidad de conocimientos técnicos.
La gestión de sucesión es un pilar estratégico para la continuidad del negocio y el desarrollo del liderazgo. En este programa, tu equipo aprenderá a mapear roles críticos, evaluar talento interno y construir planes de sucesión alineados con las necesidades del negocio.»
«Utilizaremos modelos de analítica avanzada y casos reales de empresas globales para entender cómo predecir riesgos de vacantes clave y garantizar que siempre haya un pipeline de talento preparado. Además, exploraremos cómo la IA y la automatización pueden agilizar este proceso sin depender de hojas de cálculo manuales.»
Temas clave:
🔹 Diagnóstico organizacional: identificación de roles estratégicos y talento clave.
🔹 Cómo anticipar riesgos de vacantes críticas con analítica avanzada.
🔹 Planes de sucesión en acción: estrategias para acelerar el desarrollo de talento interno.
🔹 Uso de la matriz Nine-Box y herramientas digitales para evaluar potencial.
🔹 Aplicación de IA en la planificación de sucesores sin necesidad de conocimientos
Los cambios organizacionales pueden impulsar el crecimiento o generar incertidumbre si no se gestionan con datos y estrategia. En este programa, aprenderás cómo rediseñar estructuras organizacionales para mejorar la eficiencia, la agilidad y la alineación estratégica.
«A través de ejercicios prácticos y casos de éxito globales, tu equipo explorará modelos de transformación organizacional, realizará un diagnóstico interno y diseñará un plan de acción basado en analítica avanzada y predicciones de IA para estructurar equipos más resilientes y adaptables.
Temas clave:
🔹 Evaluación de la estructura organizacional actual y puntos de mejora.
🔹 Cómo modelar diferentes escenarios de cambio con analítica avanzada.
🔹 Diseño organizacional ágil para empresas en constante cambio..
🔹 Uso de tecnología e IA para optimizar decisiones de estructura y roles.
🔹 Implementación efectiva de cambios organizacionales sin generar disrupción.
Tomar decisiones estratégicas basadas en datos no es exclusivo de los equipos de analítica. En este programa, tu equipo aprenderá a interpretar datos de talento de manera simple y a convertirlos en insights accionables, sin necesidad de conocimientos técnicos avanzados.»
«A través de simulaciones y ejercicios prácticos, exploraremos cómo medir y predecir factores clave como el engagement, la fidelización y el desempeño, utilizando tecnología avanzada para obtener una visión más clara de la organización y sus oportunidades de mejora.»
Temas clave:
🔹 Introducción a People & Talent Analytics: cómo transformar datos en decisiones estratégicas.
🔹 Métricas clave para evaluar el talento y el desempeño organizacional.
🔹 Cómo utilizar analítica predictiva para anticipar riesgos de rotación y engagement.
🔹 Aplicación de IA en la gestión del talento sin necesidad de ser experto en tecnología.
🔹 Herramientas digitales para visualizar insights y comunicar hallazgos de manera efectiva.
¿Por qué estos programas son importantes?
El mundo del talento evoluciona constantemente, y en Nala nos aseguramos de que tu equipo se mantenga siempre un paso adelante. Nuestros programas combinan las últimas tendencias globales con estrategias aterrizadas a la realidad de cada organización, asegurando que las iniciativas de talento sean accionables, medibles y alineadas con los objetivos del negocio.
✔ ️ Siempre a la vanguardia: accede a conocimientos actualizados sobre gestión del talento, basados en las mejores prácticas de empresas líderes a nivel global.
✔ ️ Aplicación inmediata: cada programa incluye análisis interno, priorización estratégica y herramientas prácticas listas para implementar.
✔ ️ Uso de tecnología como ventaja competitiva: descubre cómo la analítica avanzada y la IA pueden optimizar la gestión del talento sin necesidad de expertos en datos.
✔ ️ Aprendizaje adaptado a tu realidad: estrategias aterrizadas, ajustadas a las necesidades y el contexto de cada organización.
Programas para el desarrollo estratégico del liderazgo
Los líderes de hoy enfrentan un entorno de negocios en constante evolución. En Nala, ofrecemos programas diseñados para equiparlos con estrategias accionables, basadas en datos y en las mejores prácticas globales, para liderar con agilidad y visión de futuro.
El liderazgo ha cambiado. La nueva realidad exige líderes capaces de gestionar equipos híbridos, impulsar el compromiso y fomentar la colaboración en entornos dinámicos. En este programa, exploramos estrategias probadas por empresas líderes y evaluaremos el nivel de madurez de liderazgo dentro de tu organización para definir prioridades de desarrollo.»
«A través de sesiones interactivas, analizaremos cómo la tecnología, la analítica avanzada y la IA pueden fortalecer la toma de decisiones en liderazgo, sin necesidad de ser expertos en datos.
Temas clave:
🔹 Cómo liderar equipos híbridos o remotos con éxito.
🔹 Estrategias para fortalecer el liderazgo empático y la colaboración.
🔹 Técnicas para impulsar el engagement y el desempeño del equipo.
🔹 Uso de datos en la toma de decisiones estratégicas de liderazgo.
🔹 Cómo la inteligencia artificial puede optimizar la gestión del talento
Las estrategias de talento deben ser flexibles y alinearse con los cambios constantes del negocio. Este programa prepara a los líderes para adoptar una mentalidad ágil en la gestión del talento, aplicando modelos estratégicos y herramientas digitales que permitan anticiparse a desafíos y potenciar la innovación organizacional.
«Utilizaremos casos reales y tecnología avanzada para mostrar cómo la analítica predictiva y la automatización pueden facilitar la gestión del talento de manera escalable y eficiente.»
Temas clave:
🔹 Cómo implementar estrategias de talento ágiles y adaptativas.
🔹 Modelos de planificación de la fuerza laboral para entornos cambiantes.
🔹 Innovación y cultura de experimentación en la gestión del talento.
🔹 IA y analítica avanzada: herramientas clave para la toma de decisiones.
🔹 Cómo generar impacto estratégico en la organización con People & Talent Analytics.
Los líderes no pueden gestionar lo que no pueden medir. Este programa enseña a los ejecutivos a interpretar datos de talento de manera simple y a convertirlos en estrategias accionables, sin necesidad de conocimientos técnicos avanzados. A través de herramientas digitales y casos reales, aprenderás a tomar decisiones más rápidas y efectivas basadas en datos en tiempo real.
Temas clave:
🔹 Cómo utilizar datos para tomar mejores decisiones de talento.
🔹 Identificación temprana de riesgos de rotación con modelos predictivos.
🔹 People & Talent Analytics aplicado a la planificación estratégica de la organización.
🔹 Visualización de datos y storytelling para la toma de decisiones en la alta dirección.
🔹 Casos reales: cómo empresas líderes están utilizando IA y analítica para mejorar la gestión del talento.
Para las organizaciones que buscan un enfoque más personalizado, ofrecemos programas de mentoría y coaching 1:1 diseñados para Chief People Officers, Directores de Talento y ejecutivos de Recursos Humanos. A través de sesiones guiadas por expertos, cada líder recibirá herramientas y frameworks para fortalecer su impacto estratégico y presentar planes accionables a la alta dirección.
Elementos clave:
🔹 Acompañamiento personalizado con especialistas en talento y tecnología.
🔹 Frameworks estratégicos con entregables específicos para presentaciones de alto nivel.
🔹 Sesiones adaptadas a los objetivos individuales y organizacionales.
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