Fidelización
de talento
ágil y escalable

Data accionable en tiempo real sobre el activo más valioso de tu empresa:el talento

El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia. El mundo cambia.

La tecnología avanza más rápido que nunca

La destrucción y creación de nuevos roles será cada vez más constante, requiriendo de colaboradores y empresas la capacidad de adaptarse de forma continua, adquiriendo y desarrollando nuevos sistemas tecnológicos y habilidades para mantenerse competitivos.

“Y luego otra cosa, la gente tiene mucho miedo con el tema de la robótica, la inteligencia artificial. La inteligencia artificial va a ayudarnos a eliminar tareas secuenciales repetitivas que hacíamos los humanos y va a generar más trabajos de más calidad y más valor. Con unas capacidades de mucha más riqueza, capacidades creativas, capacidades de empatía. Los robots no van a llegar nunca a esas capacidades que tenemos los humanos. Y los puestos de trabajo que se crean, son mucho más de los que se destruyen.”
– Carlos Grau, ex – Senior Executive en Microsoft y actual asesor y director de empresas multinacionales

La revolución de la fuerza laboral

El top talent busca autonomía, flexibilidad, crecimiento y propósito, y esto significa algo diferente para cada persona. La expectativa cambió, y son las empresas las que deben adaptarse de forma ágil a las necesidades de sus colaboradores y no al revés.

“El cambio de liderazgo hoy está enfocado hacia un estilo mucho más multidisciplinario, holístico y sistémico. La Cuarta Revolución Industrial nos obliga a mezclar biología con historia, ciencia, arte y filosofía. Eso va a requerir de un liderazgo muy sistémico, capaz de integrar todas esas variables. Ya no va a ser el tecnócrata que sabe las 5 recetas para dirigir un equipo humano el que lidere, tiene que ser un profesional mucho más integral en sus conocimientos.”
– Paula Sillis, Subgerente de personas Comunidad Feliz

Cultura de Innovación y Colaboración

La gestión de equipos diversos trae nuevos desafíos para la gestión de talento. Contar con sistemas que permitan identificar y monitorear indicadores y focos de acción en temáticas de diversidad, equidad e inclusión será fundamental para lograr una verdadera cultura de innovación y colaboración que atraiga y fidelice a los mejores talentos.

“La inclusión y la diversidad son esenciales para el éxito de cualquier empresa, ya que fomentan la innovación y la creatividad”.
– Janet Foutty , Presidenta Ejecutiva del Directorio de Deloitte USA

Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil Identifica a los top performers de forma ágil

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Colaboradores

Monitorear la experiencia de tus trabajadores durante todo su “Employee Journey” es clave para comprender y mejorar la cultura en tu empresa. Nala será tu aliada en este proceso, recopilando datos precisos y en tiempo real sin 1 minuto de tu equipo!

Experiencia Nuevos Colaboradores
Mediciones, Evaluaciones 360º y Plan de Desarrollo Individual
Reconocimientos y Feedbacks recurrentes

Saber más

Líderes

Tener data accionable y en tiempo real es fundamental para la toma de decisiones. Gracias a Nala los líderes tendrán visibilidad del talento en sus equipos y de los 3 focos que deben priorizar en el corto plazo para potenciarlo!

Matriz 9Box de Talento
Matriz de Liderazgo
Modelo Predictivo de Fuga de Talento
Talent Analytics

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Recursos Humanos

¿Cansad@s de gastar tiempo en procesos administrativos, bajando plantillas y armando reportes? Nala automatizará el 90% de tareas repetitivas que llenan tu agenda, y unificará en una plataforma la gestión y seguimiento de procesos claves en la vida del colaborador.

Experiencia de Nuevos Colaboradores
Mediciones de Clima y Evaluaciones 360º
People y Talent Analytics

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“La rotación en las empresas es una señal de que algo no está funcionando bien en la organización, ya sea en términos de cultura, liderazgo o oportunidades de crecimiento”.
– Simon Sinek

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Implementación rápida y simple

Nuestro equipo garantiza una puesta en marcha amigable y a una rapidez nunca antes vista. ¡¡En 1 semana puedes lanzar Nala en tu organización!

¡Adiós a lidiar con múltiples plataformas!

Nala unifica en un solo lugar la gestión de la cultura y el talento en la empresa. Colaboradores, Líderes, Recursos Humanos y Ejecutivos tendrán acceso a data accionable en tiempo real de acuerdo a sus roles y necesidades.

¡No más procesos que paralizan la empresa!

Gracias a la metodología Ágil de Nala obtendrás datos accionables y en tiempo real con el mínimo de tiempo de tus colaboradores, líderes y equipo de Recursos Humanos.

People Analytics al alcance de tod@s

No necesitas ser experto en data ni machine learning, Nala está pensado para que cualquier usuario pueda tener el super poder de People y Talent Analytics en la toma de decisión, sin requerir expertise o grandes inversiones de tiempo y recursos de la empresa.

¡Nala usa TODA la data que tienes disponible!

Nala se integra con plataformas de recursos humanos, finanzas, ventas y customer success, y puede cargar resultados y data de procesos realizados en tu empresa antes de Nala,teniendo la data histórica y la actual toda en un solo lugar.

Solución global

No importa dónde, bajo qué tipo de contrato o qué idioma hable tu equipo. Nala está disponible en español, inglés y portugues y en todos los países del mundo.