Realiza seguimientos automáticos durante los primeros 3 meses y recopila feedback del colaborador y de los líderes. 

Crea flujos de onboarding adaptados a cada empleado según su rol, ubicación u otros factores.
Modifica y actualiza fácilmente los procesos según sea necesario.
Establece expectativas claras desde el inicio para garantizar una integración exitosa.
Mantén todos los registros accesibles desde el primer día de trabajo.

Beneficios:
Reduce el tiempo de adaptación de nuevos colaboradores.
Garantiza una experiencia de onboarding excepcional.

Feedback continuo y reconocimiento: impulsa la mejora constante y la motivación.
Evaluaciones de desempeño y potencial 360°: identifica fortalezas y oportunidades de crecimiento.
Matriz de talento Nine-Box: segmenta y prioriza el talento para un desarrollo estratégico.
Herramienta de calibración: alinea evaluaciones de desempeño y decisiones de talento de manera eficiente.
Encuestas de experiencia del empleado y planes de acción: mide el compromiso y ejecuta mejoras específicas.
Planes de desarrollo y proyección de carrera: diseña trayectorias de crecimiento personalizadas.
Analítica en tiempo real: monitorea desempeño, engagement, talent density y métricas clave para la toma de decisiones.

Identificación de roles estratégicos dentro de la estructura organizacional.
Evaluaciones de talento para mapear sucesores potenciales.
Matriz Nine-Box de talento: segmentación clara con herramientas de calibración para la alineación de liderazgo.
Talent cards personalizadas: resúmenes visuales para sesiones de trabajo con líderes.
Evaluación de riesgo de fuga: identifica y mitiga riesgos de salida de manera proactiva.
Evalúa la solidez de tus planes de sucesion: prioriza el enfoque en reducir riesgos en puestos clave.

Organigrama por niveles: visualiza la estructura del equipo de forma clara y estratégica.
Mapeo de roles y habilidades: planifica cambios en la fuerza laboral de manera estructurada.
Modelado organizacional: reestructura eficientemente, incluyendo escenarios de fusiones y adquisiciones.
Analítica de headcount y salarios: supervisa costos y distribución del talento en diferentes modelos organizacionales.
Seguimiento de implementación: asegura la ejecución efectiva de nuevos modelos organizativos, minimizando riesgos de rotación.

Dashboards de Performance  y seguimiento de objetivos: monitorea y analiza métricas clave de productividad.
Análisis de compromiso y fidelización: identifica tendencias y áreas de mejora en la salud organizacional.
Recomendaciones basadas en datos: optimiza la toma de decisiones con insights accionables.
Modelo predictivo de riesgo de rotación voluntaria: detecta posibles salidas de talento antes de que sucedan.
Información en tiempo real sobre riesgos de rotación voluntaria en grupos y cargos críticos: gestiona la fidelización del talento de forma proactiva.