IA y Talento Humano
Del desafío al impacto
Cuatro sesiones. Una misión. Talento Humano preparado para el futuro.
La inteligencia artificial está transformando el mundo del Talento Humano, pero las decisiones sobre personas no pueden (ni deben) dejarse únicamente a las máquinas. Por eso NALA no reemplaza el criterio humano, lo fortalece.
Con NALA, los líderes de Talento Humano eliminan tareas manuales y obtienen información en tiempo real, mientras que los líderes acceden a datos y orientación para construir culturas centradas en el talento: culturas que atraen, desarrollan y retienen colaboradores a gran escala.
Esta serie no es solo un conjunto de webinars: es una Ruta de Aprendizaje diseñada para ejecutivos de Talento Humano que desean empoderar a sus equipos con el conocimiento y las herramientas necesarias para diseñar su propia estrategia de IA + Talento Humano.
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Talent reviews y planes de carrera impulsados por IA: Trayectorias y evaluaciones en tiempo real
Las evaluaciones de talento no deberían limitarse a identificar a los mejores, deben impulsar oportunidades y crecimiento. En esta sesión, aprenderás cómo Talento Humano puede optimizar los procesos de calibración, mientras que los líderes obtienen herramientas para comprender el potencial de sus equipos, alinear sucesores y promover la movilidad interna.
Aprenderás a:
- Identificar talento de alto potencial a escala
- Ejecutar sesiones de calibración con líderes preparados y respaldados por datos
- Pasar de matrices de talento estáticas a conversaciones de crecimiento dinámicas
- Diseñar trayectorias de movilidad interna que los líderes puedan impulsar activamente
Modelo IA para Match de Sucesores
NALA reduce la preparación manual para Talento Humano y brinda a los líderes opciones claras y basadas en datos para alinear talento con roles críticos, permitiéndoles convertirse en verdaderos aceleradores del crecimiento.
Ideal para:
CHROs, Directores de Talento Humano, líderes de Gestión del Talento, HRBPs y ejecutivos que desean que sus líderes tengan un rol activo en el desarrollo del talento.
Planes de sucesión potenciados con IA: Sucesión estratégica basada en riesgo y datos
La planificación de sucesión es mucho más que una iniciativa de Talento Humano: es una estrategia para proteger al negocio. En esta sesión, descubrirás cómo Talento Humano puede cuantificar riesgos y automatizar procesos clave, mientras que los líderes obtienen visibilidad sobre roles críticos y herramientas para preparar sucesores con confianza.
Aprenderás a:
- Identificar cuáles roles son más críticos para el éxito a largo plazo
- Cuantificar el impacto que tendría la pérdida de posiciones clave
- Construir pipelines de sucesión alineados con la preparación y la cultura organizacional
- Brindar a los líderes insights que fortalezcan la continuidad dentro de sus equipos
Funcionalidad destacada: Modelos de IA para Impacto de Pérdida y Criticidad de Roles
NALA pone en evidencia los riesgos organizacionales para que Talento Humano pueda priorizar, mientras que los líderes reciben insights personalizados para garantizar la continuidad del talento.
Ideal para:
CHROs, líderes de Riesgos y Estrategia, y ejecutivos que buscan que sus líderes se involucren activamente en la sostenibilidaddel talento.
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