IA + Talent Management: cómo las organizaciones líderes están transformando sus procesos de talento
Una serie de webinars diseñada para líderes de Talento Humano que buscan escalar su impacto y mantenerse al día con la evolución de la IA aplicada a la gestión de talento.
En cada sesión exploraremos cómo organizaciones de diferentes industrias y regiones están transformando procesos clave como Evaluaciones de Desempeño, Nine Box de Talento y Planificación de Sucesión, incorporando inteligencia artificial para tomar decisiones más ágiles, estratégicas y basadas en datos.
Además de profundizar en las mejores prácticas y tendencias globales, reflexionaremos sobre cómo están evolucionando estos procesos frente a los nuevos desafíos organizacionales y mostraremos cómo Nala está integrando IA en sus soluciones para ayudar a los equipos de Talento a automatizar ciclos, aumentar visibilidad y generar mayor impacto dentro del negocio.
Ideal para CHROs, VPs de Recursos Humanos, Heads of Talent, HR Business Partners y líderes de transformación organizacional que buscan modernizar sus procesos de talento a nivel enterprise.
Cada sesión tiene una duración de 40 minutos, incluye espacio para preguntas en vivo y acceso al material posterior para compartirlo y utilizarlo internamente con sus equipos.
Agenda rápida
Ciclos de talento y liderazgo con Nala: Personaliza, automatiza y escala - ahora potenciado con IA
Descubre cómo las organizaciones más innovadoras están transformando sus procesos de talento y liderazgo con IA.
En esta sesión explicaremos cómo la IA está impactando procesos como las mesas de talento, Programas de Liderazgo y la planificación de sucesión en empresas enterprise, junto con ejemplos reales de cómo equipos de Capital Humano. están logrando procesos más ágiles, objetivos y estratégicos con IA.
Además, explicaremos cómo Nala incorpora IA para ayudar a líderes y equipos de Talento a prepararse mejor para las calibraciones, identificar riesgos y talento clave, acelerar análisis y generar insights accionables desde una sola plataforma.
Lo que aprenderás:
- Tendencias IA de 2026 y su impacto en procesos de: Talent Reviews, Liderazgo y Planes de Sucesión.
- Cómo organizaciones líderes están utilizando IA para mejorar decisiones de talento, ejemplos reales. Lo bueno y lo malo de sus experiencias.
- Cómo identificar talento clave, riesgos y sucesores potenciales de forma más estratégica con Nala AI.
- Demo en Vivo Nala AI: consultas, reportes personalizados, proyecciones y recomendaciones en base a la data de tu Organización.
Ciclos de Talento más inteligentes con Nala: cargos críticos, planes de sucesión y workforce planning ¡ahora potenciado con IA!
Descubre cómo construir ciclos de talento más inteligentes y fortalecer tu estrategia de sucesión con mayor visibilidad, continuidad y capacidad de acción. En este webinar, conocerás cómo Nala te ayuda a identificar cargos críticos, mapear sucesores internos, monitorear el estado de tu pipeline de liderazgo y activar planes de sucesión más estructurados, todo desde una sola plataforma, para que tu organización pueda anticiparse a los riesgos y cerrar brechas de liderazgo con mayor confianza.
Además, exploraremos el poder de Nala AI, el asistente de inteligencia artificial que ayuda a managers, líderes de talento y equipos de RR. HH. a acceder, analizar y aprovechar toda la información disponible en Nala para impulsar procesos de sucesión más estratégicos. Desde reportería e informes hasta comparaciones, análisis de riesgo y visibilidad sobre talento clave, Nala AI facilita la identificación de roles críticos, el seguimiento de sucesores potenciales y la activación de conversaciones y acciones de retención más oportunas y efectivas.
Este webinar es ideal para organizaciones que quieren dejar atrás la sucesión reactiva y avanzar hacia un enfoque más continuo, integrado y basado en datos, con mayor visibilidad sobre riesgos, mejor preparación de líderes y decisiones más accionables para asegurar la continuidad del negocio.
Lo que aprenderás:
- Cómo integrar la sucesión dentro de tu estrategia de talento como un proceso continuo y guiado por datos; cómo identificar cargos críticos, destacar talento emergente y mapear sucesores internos.
- Cómo reducir riesgos operativos y estratégicos con visibilidad en tiempo real sobre la salud de tu pipeline de liderazgo; cómo monitorear KPIs clave de sucesión.
- Cómo activar a los managers con insights personalizados sobre roles clave y posibles sucesores.
- Cómo impulsar acciones de retención mediante oportunidades de crecimiento, movilidad interna y reconocimiento.
Ideal para:
CHROs, Heads of Talent y HRBPs
Organizaciones enfocadas en planificación de sucesión, gestión de riesgos de talento y fortalecimiento de pipelines de liderazgo
Equipos deTaento Humano que quieren escalar sus acciones de talento con herramientas modernas y dejar atrás el seguimiento manual
Líderes preparados para el futuro: Datos clave para desarrollar y retener al mejor talento
Hoy, liderar requiere mucho más que intuición: exige adaptabilidad, enfoque en datos y una mentalidad centrada en las personas. En esta sesión, exploraremos cómo Talento Humano puede diseñar programas de liderazgo que no solo desarrollen a los líderes, sino que también les brinden visibilidad sobre la salud de sus equipos, permitiéndoles detectar riesgos, fortalecer el compromiso y tomar acciones efectivas.
NALA es el puente: Talento Humano reduce el trabajo manual, mientras que los líderes acceden a información accionable para liderar equipos más conectados y efectivos.
Aprenderás a:
- Identificar potencial de liderazgo usando datos, no suposiciones.
- Desarrollar líderes adaptables que prosperen en entornos cambiantes.
- Brindar visibilidad a los líderes sobre riesgos de rotación en sus equipos.
- Crear estrategias escalables de desarrollo de liderazgo que impulsen el compromiso.
Funcionalidad destacada:
Modelo de IA Predictiva de Riesgo de Rotación. NALA permite a Talento Humano y a los líderes:
- Detectar señales tempranas de riesgo de salida entre el talento clave.
- Comprender las causas con información práctica y accionable.
- Aplicar estrategias de retención personalizadas que los líderes puedan liderar.
- Fortalecer el desarrollo de liderazgo y la estabilidad de los equipos a gran escala.
Ideal para:
CHROs, Directores de Talento Humano, Líderes de RRHH, equipos de Desarrollo Organizacional y gerentes senior enfocados en formar líderes que retienen y desarrollan a sus colaboradores.
Habilidades en foco: Cómo empoderar a los líderes para cerrar brechas actuales y prepararse para el futuro
El desempeño no se trata de cumplir con formularios; se trata de habilidades y crecimiento. En esta sesión, descubrirás cómo Talento Humano puede reducir el trabajo manual y, al mismo tiempo, brindar a los líderes datos clave para visualizar las habilidades dentro de sus equipos, recomendar trayectorias profesionales y crear planes de desarrollo que conecten el crecimiento de las personas con la estrategia del negocio.
Aprenderás a:
- Mapear habilidades a nivel individual, de equipo y por rol.
- Identificar fortalezas ocultas y trayectorias de carrera para el talento clave.
- Ayudar a los líderes a personalizar planes de desarrollo mientras Talento Humano gana visibilidad a escala.
- Alinear el desarrollo de habilidades con las prioridades estratégicas del negocio.
Funcionalidad destacada:
Modelo de IA para Trayectorias Profesionales Potenciales y Gestión de Talento Interno.
Con NALA, Talento Humano puede identificar oportunidades de crecimiento, mientras que los líderes acompañan a los colaboradores en sus movimientos de carrera, mentorías y cierre de brechas de habilidades.
Ideal para:
CHROs, Directores de Talento Humano, Líderes de RRHH, equipos de Capacitación y Desarrollo (L&D), y managers que buscan modernizar la gestión del desempeño y convertir a los líderes en verdaderos desarrolladores de talento.
Del Mapeo al Crecimiento del Talento: Datos que Empoderan a los Líderes para Desarrollar Equipos
Las evaluaciones de talento no deberían limitarse a identificar a los mejores — deben impulsar oportunidades y crecimiento. En esta sesión, aprenderás cómo Talento Humano puede optimizar los procesos de calibración, mientras que los líderes obtienen herramientas para comprender el potencial de sus equipos, alinear sucesores y promover la movilidad interna.
Aprenderás a:
- Identificar talento de alto potencial a escala.
- Ejecutar sesiones de calibración con líderes preparados y respaldados por datos.
- Pasar de matrices de talento estáticas a conversaciones de crecimiento dinámicas.
- Diseñar trayectorias de movilidad interna que los líderes puedan impulsar activamente.
✨ Funcionalidad destacada: Modelo de IA para Emparejamiento de Sucesores
NALA reduce la preparación manual para Talento Humano y brinda a los líderes opciones claras y basadas en datos para alinear talento con roles críticos, permitiéndoles convertirse en verdaderos aceleradores del crecimiento.
Ideal para:
CHROs, Directores de Talento Humano, líderes de Gestión del Talento, HRBPs y ejecutivos que desean que sus líderes tengan un rol activo en el desarrollo del talento.
La sucesión como gestión del riesgo: Cómo empoderar a Talento Humano para asegurar el futuro
La planificación de sucesión es mucho más que una iniciativa de Talento Humano: es una estrategia para proteger al negocio. En esta sesión, descubrirás cómo Talento Humano puede cuantificar riesgos y automatizar procesos clave, mientras que los líderes obtienen visibilidad sobre roles críticos y herramientas para preparar sucesores con confianza.
Aprenderás a:
- Identificar cuáles roles son más críticos para el éxito a largo plazo.
- Cuantificar el impacto que tendría la pérdida de posiciones clave.
- Construir pipelines de sucesión alineados con la preparación y la cultura organizacional.
- Brindar a los líderes insights que fortalezcan la continuidad dentro de sus equipos.
✨ Funcionalidad destacada: Modelos de IA para Impacto de Pérdida y Criticidad de Roles
NALA pone en evidencia los riesgos organizacionales para que Talento Humano pueda priorizar, mientras que los líderes reciben insights personalizados para garantizar la continuidad del talento.
Ideal para:
CHROs, líderes de Riesgos y Estrategia, y ejecutivos que buscan que sus líderes se involucren activamente en la sostenibilidad del talento.
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Each session includes a live Q&A and real-time walkthrough of how NALA’s platform supports your HR goals:
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