Back
  • Inicio
  • Plataforma
    • Cultura y Liderazgo
    • Performance Management
    • Talento y sucesión
    • Nala Intelligence
  • Servicios
  • Nosotros
  • Formaciones
  • Webinars
  • Iniciar sesión
  • Español
    • Español
    • English
Agendar una demo

Destacado en nuetro blog:

Nala en Miami Herald: obtiene el segundo lugar en la  final del Miami Herald StartUp Pitch Competition
Eventos/Prensa Uncategorized

Nala en Miami Herald: obtiene el segundo lugar en la  final del Miami Herald StartUp Pitch Competition

Jordi Alemany: “El equilibrio entre bienestar y economía es el paradigma máximo”
Eventos/Prensa Gestión del talento Tendencias

Jordi Alemany: “El equilibrio entre bienestar y economía es el paradigma máximo”

Webinar «Matriz de Liderazgo Nala: Conoce, fideliza y gestiona a los líderes de tu organización»
Gestión del talento Tendencias

Webinar «Matriz de Liderazgo Nala: Conoce, fideliza y gestiona a los líderes de tu organización»

CEO de Nala en TXS Plus: “Un problema muy grande que están enfrentando las empresas en distintos lugares es la alta rotación de talento”
Eventos/Prensa

CEO de Nala en TXS Plus: “Un problema muy grande que están enfrentando las empresas en distintos lugares es la alta rotación de talento”

Carlos González: “Si los líderes quieren gente comprometida primero, y en forma genuina, ese líder tiene que estar comprometido y al servicio de esas personas” 
Eventos/Prensa Tendencias

Carlos González: “Si los líderes quieren gente comprometida primero, y en forma genuina, ese líder tiene que estar comprometido y al servicio de esas personas” 

Más contenidos de Nala

CEO de Nala en TXS Plus: “Un problema muy grande que están enfrentando las empresas en distintos lugares es la alta rotación de talento”

CEO de Nala en TXS Plus: “Un problema muy grande que están enfrentando las empresas en distintos lugares es la alta rotación de talento”

Ver más
Carlos González: “Si los líderes quieren gente comprometida primero, y en forma genuina, ese líder tiene que estar comprometido y al servicio de esas personas” 

Carlos González: “Si los líderes quieren gente comprometida primero, y en forma genuina, ese líder tiene que estar comprometido y al servicio de esas personas” 

Ver más
Chief Data Officer de Nala y el modelo avanzado de análisis de personas y talentos: “Tenemos que buscar que sea interpretable y se puedan tomar acciones”

Chief Data Officer de Nala y el modelo avanzado de análisis de personas y talentos: “Tenemos que buscar que sea interpretable y se puedan tomar acciones”

Ver más
Webinar «People and Talent Advanced Analytics: Outsourcing VS modelos inHouse»

Webinar «People and Talent Advanced Analytics: Outsourcing VS modelos inHouse»

Ver más
Workshop en Chile: «Gestión del Talento en un Nuevo Contexto Laboral»

Workshop en Chile: «Gestión del Talento en un Nuevo Contexto Laboral»

Ver más
Los nuevos desafíos para los CHRO’s de Latam

Los nuevos desafíos para los CHRO’s de Latam

Ver más
Liderazgo en la Era Digital

Liderazgo en la Era Digital

Ver más
Employee Life Time Value: en qué consiste y como implentarlo junto a Nala

Employee Life Time Value: en qué consiste y como implentarlo junto a Nala

Ver más
Desafiando las Fronteras del Talento Humano: Liderazgo, Propósito y Herramientas del Mañana

Desafiando las Fronteras del Talento Humano: Liderazgo, Propósito y Herramientas del Mañana

Ver más
Nala en Taller «Gestión del talento en el futuro del trabajo» en Cámara Oficial Española de Comercio en Chile

Nala en Taller «Gestión del talento en el futuro del trabajo» en Cámara Oficial Española de Comercio en Chile

Ver más
Webinar ¨Key Positions y planes de sucesión»

Webinar ¨Key Positions y planes de sucesión»

Ver más
Nala da la bienvenida a BeeHR: Potenciando la Gestión de Recursos Humanos en Latam

Nala da la bienvenida a BeeHR: Potenciando la Gestión de Recursos Humanos en Latam

Ver más
Manage consent
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional Siempre activo
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
View preferences
{title} {title} {title}