Performance Management
Pasa del caos de las hojas de cálculo a un sistema de evaluación de desempeño continuo, trazable y 100 % auditable.
Para los equipos de Talento Humano en organizaciones de rápido crecimiento o globales, la gestión de desempeño suele convertirse en una pesadilla de cumplimiento. Los bonos y aumentos por méritos exigen datos claros y auditables, pero los archivos dispersos y las herramientas desconectadas complican cada ciclo de evaluación.
El reto no es solo recopilar datos de desempeño; también hay que analizarlos mes a mes, detectar señales de fuga de talento y mantener a todos alineados con los OKR de la compañía, asegurando que cada colaborador sepa qué se espera de él.
Con el módulo de gestión del desempeño con IA de Nala, diseña, ejecuta y analiza todo tu ciclo de desempeño a escala. Ahorra tiempo, protege la información y genera resultados… sin importar dónde trabajan tus equipos.
¿Quieres ver Nala en acción?
Qué puedes hacer con Nala
Planificar y ejecutar objetivos con control
- Configura reglas, metas y flujos de aprobación personalizados y alineados.
- Automatiza recordatorios para mantener metas visibles y equipos responsables.
- Garantiza transparencia y trazabilidad para decisiones de bono y mérito.
Seguir y actualizar metas sin fricción
- Supervisa el progreso con dashboards de metas en tiempo real y reportes a un clic.
- Detecta desalineaciones a tiempo y ajusta mensualmente para vincular cada objetivo a la estrategia organizacional.
Correr ciclos de revisión completos
- Combina check‑ins continuos, revisiones trimestrales o semestrales y evaluaciones anuales en un solo flujo.
- Añade evaluaciones 360°, evaluaciones basadas en competencias y conversaciones a fondo con líderes para una visión integral.
Gestión Inteligente de Competencias
Detecta fortalezas, brechas de habilidades y mentores internos.
Crea Planes de Desarrollo Individual (IDP) basados en datos, enfocados en el futuro y fáciles de seguir.
Gestionar IDPs e iniciativas clave en un solo lugar
- Mantén cada plan de desarrollo organizado, trazable y alineado con los objetivos de sucesión.
- Centraliza iniciativas para cumplir normativas y acelerar la toma de decisiones.
Obtener reportes completos y personalizados
- Genera reportes de analítica de Talento Humano con las métricas que directivos y auditores necesitan.
- Convierte datos crudos en recomendaciones accionables en segundos—potenciado por IA.
Evaluaciones y modelo de competencias
Donde el desempeño se encuentra con el potencial y las rutas de carrera se vuelven claras
El módulo de gestión de habilidades de Nala va más allá de las calificaciones tradicionales
Diccionario de competencias:
Añade o actualiza competencias, niveles de dominio y requisitos por rol en una sola herramienta de análisis de brechas.
Cada cargo tiene expectativas claras, criticidad definida y responsabilidades al día.
Valora a cada colaborador según requisitos reales, competencias clave y potencial futuro—no solo desempeño pasado.
Usa las puntuaciones y rúbricas para diseñar rutas de crecimiento personalizadas y alcanzables que apoyen la sucesión.
Todo tu modelo de competencias, evaluaciones y planes viven en un sistema único y auditable, alineando el desarrollo con las necesidades del negocio y manteniendo cada registro actualizado.
Descubre Nala en acción – Explora a tu ritmo
Conoce cómo Nala puede transformar tu estrategia de talento, a tu manera:
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