Nala Intelligence
Inteligencia Artificial que potencia mejores decisiones sobre talento, en todo el ciclo de gestión
Para empresas medianas y distribuidas, la inteligencia artificial aplicada a Workforce Intelligence y planeación no se trata de reemplazar personas, sino de potenciarlas.
Nala Intelligence no es un módulo nuevo, sino una capa adicional de capacidades que hace cada módulo de Nala aún más potente. Piénsalo como una versión premium que puedes activar cuando necesites recomendaciones personalizadas y análisis más profundos.
Diseñada para HRBPs, líderes y ejecutivos, Nala Intelligence entrega insights impulsados por IA y recomendaciones personalizadas sobre cultura, desempeño y sucesión, ayudándote a diagnosticar riesgos, definir próximos pasos y tomar mejores decisiones sobre tu equipo. Tú mantienes el control: actívala solo cuando la necesites.
¿Listo para ver Nala en acción?
Qué puedes hacer con Nala Intelligence
Modelo predictivo de riesgo de rotación
Anticipa riesgos de salida voluntaria utilizando múltiples datos, no solo corazonadas. Nala te alerta en tiempo real cuando el riesgo de pérdida de talento clave aumenta, explica las razones y ofrece un plan de acción personalizado que puedes ejecutar de inmediato.
Mapeo de roles críticos a gran escala
Identifica y actualiza los roles de mayor impacto con visibilidad en tiempo real de toda la organización. Con Nala, los roles críticos no se limitan a los niveles superiores: te ayuda a descubrir aquellos esenciales tanto para el futuro como para la operación y resultados diarios de tu empresa.
IA para emparejamiento de sucesores
Asigna talento clave a roles críticos usando el 100 % de tu base de talento, considerando preparación, habilidades y desempeño, y no solo recomendaciones de unos pocos. Pasa de una visión limitada y subjetiva a una perspectiva organizacional completa.
Trayectorias de carrera y planes de desarrollo
Sugiere movimientos de carrera y oportunidades de crecimiento personalizadas para líderes y empleados de alto potencial, promoviendo la movilidad interna y la retención a largo plazo.
Tu copiloto con IA para mejores decisiones de talento
Ve un paso más allá: Nala diseña trayectorias de carrera y planes de desarrollo individuales. Sus recomendaciones basadas en IA ayudan a los líderes a planear metas, conducir sesiones de feedback, conversar sobre sucesión y definir planes de crecimiento, manteniendo el proceso en movimiento, ahorrando tiempo y mejorando la calidad.
Modelo predictivo de riesgo de talento
Anticipa rotación. Protege talento clave. Actúa rápido.
El modelo predictivo de Nala usa analítica avanzada para identificar talento en riesgo de salida y resalta posiciones críticas que podrían quedar vacantes pronto.
Pero no se queda en la predicción: Nala explica por qué aumenta el riesgo y entrega recomendaciones personalizadas y accionables para mitigarlo de inmediato.
Con un solo clic, los HRBPs y líderes reciben:
Alertas tempranas sobre riesgo de salida de talento clave, actualizadas en tiempo real.
Insights vinculados a roles críticos para asegurar continuidad del negocio.
Planes de acción personalizados a escala para intervenir antes de que sea tarde.
Sin más suposiciones ni conversaciones reactivas: Nala te ayuda a actuar con precisión y proteger el talento que impulsa tu éxito.
Descubre Nala en acción – Explora a tu ritmo
Conoce cómo Nala puede transformar tu estrategia de talento, a tu manera:
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¿Aún no estás seguro si Nala es lo que tu empresa necesita? Hablemos. En una sesión de 30 minutos, exploraremos juntos tus desafíos en gestión de talento y te mostraremos cómo Nala puede ayudarte, sin presiones ni ventas forzadas.
✔ ️ Descubre cómo Nala puede optimizar tu estrategia de talento.
✔ ️ Resuelve tus dudas con nuestros expertos.
✔ ️ Evalúa si Nala es el aliado estratégico para tu organización.
Explora Nala con Mini-Demos
📽 Videos cortos y prácticos que te muestran cómo funciona Nala.
Si prefieres ver cómo opera Nala antes de hablar con nosotros, accede a nuestros videos demo. En pocos minutos, conocerás nuestras funcionalidades claves, desde mapas de talento, planes de sucesión, diseño organizacional y people & talent analytics.
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