Una serie de 3 webinars para líderes de Talento Humano que buscan escalar su impacto
Únete a esta serie y aprende cómo estructurar y escalar procesos clave como Evaluaciones de Desempeño, NineBox de Talento y Planificación de Sucesión, todo desde una sola plataforma.
Ideal para CHROs, Heads of Talent y Business Partners de RR.HH. que desean automatizar sus ciclos de talento y aprovechar el poder de la IA para tomar decisiones más estratégicas.
Agenda rápida
Impulsa ciclos de talento más inteligentes con Nala
Únete a esta serie y aprende cómo estructurar y escalar procesos clave como la Gestión del Desempeño, Evaluaciones de Talento y Planificación de Sucesión, todo desde una sola plataforma.
Lo que aprenderás:
Cómo diseñar y ejecutar ciclos de desempeño de principio a fin directamente en Nala, desde la definición de objetivos hasta la retroalimentación continua.
Cómo utilizar la Matriz Ninebox de Nala para calibrar el desempeño de forma justa, colaborativa y centralizada.
Cómo conectar las evaluaciones de desempeño con la planificación de sucesión a largo plazo.
Cómo la IA está transformando la gestión del talento, con ejemplos reales de empresas que ya están liderando este cambio.
Casos reales de equipos de Talento Humano que han escalado sus procesos de desempeño con Nala.
Ideal para:
CHROs, líderes de talento y HR Business Partners
Equipos enfocados en planificación de sucesión, desarrollo de liderazgo y automatización de ciclos de talento
Áreas de Talento Humano. que buscan escalar y simplificar evaluaciones de desempeño, calibraciones de talento y planificación de pipelines
Optimiza tus ciclos de talento con Nala: Identifica roles críticos y diseña una estrategia preparada para el futuro
Únete a nuestra serie en vivo y descubre cómo identificar roles críticos a escala, mapear sucesores potenciales en toda la organización y activar planes de acción con impacto real, todo desde una sola plataforma.
Lo que aprenderás:
Cómo facilitar sesiones de calibración efectivas en Nala utilizando la Matriz Ninebox, fomentando decisiones alineadas entre líderes.
Cómo eliminar el sesgo en las evaluaciones, usando datos objetivos sobre desempeño y potencial, en lugar de suposiciones.
Cómo identificar talento de alto potencial, riesgos de fuga y oportunidades de desarrollo, todo en una vista compartida y colaborativa.
Casos reales de cómo los equipos de talento usan la Matriz de Nala para tomar decisiones más rápidas e inteligentes.
Ideal para:
CHROs, Heads of Talent y HRBPs
Organizaciones enfocadas en planificación de sucesión, gestión de riesgos de talento y fortalecimiento de pipelines de liderazgo
Equipos deTaento Humano que quieren escalar sus acciones de talento con herramientas modernas y dejar atrás el seguimiento manual
Impulsa ciclos de Talento más inteligentes con Nala: del riesgo a la fidelización
Cierra las brechas de liderazgo con planificación estratégica, visibilidad de riesgos en tiempo real y estrategias efectivas de retención
Acompáñanos en la última sesión de nuestra serie y aprende cómo fortalecer tu organización mediante una planificación de sucesión estructurada, insights de riesgo en tiempo real y acciones de retención que realmente funcionan.
Esta sesión cierra el ciclo de tres partes donde exploramos la gestión del desempeño, evaluaciones de talento y sucesión. Es una oportunidad única para líderes de talento humano que buscan escalar estos procesos de manera integrada y basada en datos.
Lo que aprenderás:
Cómo integrar la sucesión dentro de tu estrategia de talento, haciendo que sea un proceso continuo y basado en datos.
Cómo identificar roles críticos y evitar salidas lamentables, destacando talento emergente y sucesores internos.
Cómo reducir riesgos operativos y estratégicos, gracias a la visibilidad en tiempo real de la salud de tu pipeline de liderazgo.
Cómo monitorear los KPIs clave de sucesión.
Cómo activar a los managers con insights personalizados, dándoles visibilidad sobre roles clave y posibles sucesores.
Cómo retener talento estratégico a través de oportunidades de crecimiento, movilidad interna y reconocimiento.
Ideal para:
CHROs, CLOs, líderes de talento y HR Business Partners
Equipos que buscan operacionalizar la sucesión más allá del nivel ejecutivo
Organizaciones que quieren reducir la rotación no deseada y asegurar la continuidad del negocio
2025 Calendar
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Each session includes a live Q&A and real-time walkthrough of how NALA’s platform supports your HR goals:
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