Experiencia del nuevo talento
Monitorea la experiencia y performance desde el primer momento
🔹 Realiza seguimientos automáticos durante los primeros 3 meses y recopila feedback del colaborador y de los líderes.
🔹Crea flujos de onboarding adaptados a cada empleado según su rol, ubicación u otros factores.
🔹 Modifica y actualiza fácilmente los procesos según sea necesario.
🔹 Establece expectativas claras desde el inicio para garantizar una integración exitosa.
🔹 Mantén todos los registros accesibles desde el primer día de trabajo.
📊 Beneficios:
✅ Reduce el tiempo de adaptación de nuevos colaboradores.
✅ Garantiza una experiencia de onboarding excepcional.
Fortalece la cultura y potencia el desarrollo del talento
🔹 Feedback continuo y reconocimiento: impulsa la mejora constante y la motivación.
🔹 Evaluaciones de desempeño y potencial 360°: identifica fortalezas y oportunidades de crecimiento.
🔹 Matriz de talento Nine-Box: segmenta y prioriza el talento para un desarrollo estratégico.
🔹 Herramienta de calibración: alinea evaluaciones de desempeño y decisiones de talento de manera eficiente.
🔹 Encuestas de experiencia del empleado y planes de acción: mide el compromiso y ejecuta mejoras específicas.
🔹 Planes de desarrollo y proyección de carrera: diseña trayectorias de crecimiento personalizadas.
🔹 Analítica en tiempo real: monitorea desempeño, engagement, talent density y métricas clave para la toma de decisiones.
🔹 Evaluaciones de desempeño y potencial 360°: identifica fortalezas y oportunidades de crecimiento.
🔹 Matriz de talento Nine-Box: segmenta y prioriza el talento para un desarrollo estratégico.
🔹 Herramienta de calibración: alinea evaluaciones de desempeño y decisiones de talento de manera eficiente.
🔹 Encuestas de experiencia del empleado y planes de acción: mide el compromiso y ejecuta mejoras específicas.
🔹 Planes de desarrollo y proyección de carrera: diseña trayectorias de crecimiento personalizadas.
🔹 Analítica en tiempo real: monitorea desempeño, engagement, talent density y métricas clave para la toma de decisiones.
Cultura y gestión del talento
Cultura y gestión del talento
Fortalece la cultura y potencia el desarrollo del talento
🔹 Feedback continuo y reconocimiento: impulsa la mejora constante y la motivación.
🔹 Evaluaciones de desempeño y potencial 360°: identifica fortalezas y oportunidades de crecimiento.
🔹 Matriz de talento Nine-Box: segmenta y prioriza el talento para un desarrollo estratégico.
🔹 Herramienta de calibración: alinea evaluaciones de desempeño y decisiones de talento de manera eficiente.
🔹 Encuestas de experiencia del empleado y planes de acción: mide el compromiso y ejecuta mejoras específicas.
🔹 Planes de desarrollo y proyección de carrera: diseña trayectorias de crecimiento personalizadas.
🔹 Analítica en tiempo real: monitorea desempeño, engagement, talent density y métricas clave para la toma de decisiones.
🔹 Evaluaciones de desempeño y potencial 360°: identifica fortalezas y oportunidades de crecimiento.
🔹 Matriz de talento Nine-Box: segmenta y prioriza el talento para un desarrollo estratégico.
🔹 Herramienta de calibración: alinea evaluaciones de desempeño y decisiones de talento de manera eficiente.
🔹 Encuestas de experiencia del empleado y planes de acción: mide el compromiso y ejecuta mejoras específicas.
🔹 Planes de desarrollo y proyección de carrera: diseña trayectorias de crecimiento personalizadas.
🔹 Analítica en tiempo real: monitorea desempeño, engagement, talent density y métricas clave para la toma de decisiones.
Gestión de roles clave y planificación de sucesión
Identifica roles críticos y asegura la continuidad del talento
🔹 Identificación de roles estratégicos dentro de la estructura organizacional.
🔹 Evaluaciones de talento para mapear sucesores potenciales.
🔹 Matriz Nine-Box de talento: segmentación clara con herramientas de calibración para la alineación de liderazgo.
🔹 Talent cards personalizadas: resúmenes visuales para sesiones de trabajo con líderes.
🔹 Evaluación de riesgo de fuga: identifica y mitiga riesgos de salida de manera proactiva.
🔹 Evalúa la solidez de tus planes de sucesion: prioriza el enfoque en reducir riesgos en puestos clave.
🔹 Evaluaciones de talento para mapear sucesores potenciales.
🔹 Matriz Nine-Box de talento: segmentación clara con herramientas de calibración para la alineación de liderazgo.
🔹 Talent cards personalizadas: resúmenes visuales para sesiones de trabajo con líderes.
🔹 Evaluación de riesgo de fuga: identifica y mitiga riesgos de salida de manera proactiva.
🔹 Evalúa la solidez de tus planes de sucesion: prioriza el enfoque en reducir riesgos en puestos clave.
Construye estructuras organizacionales ágiles y eficientes
🔹 Organigrama por niveles: visualiza la estructura del equipo de forma clara y estratégica.
🔹 Mapeo de roles y habilidades: planifica cambios en la fuerza laboral de manera estructurada.
🔹 Modelado organizacional: reestructura eficientemente, incluyendo escenarios de fusiones y adquisiciones.
🔹 Analítica de headcount y salarios: supervisa costos y distribución del talento en diferentes modelos organizacionales.
🔹 Seguimiento de implementación: asegura la ejecución efectiva de nuevos modelos organizativos, minimizando riesgos de rotación.
Diseño organizacional
Diseño oraganizacional
Construye estructuras organizacionales ágiles y eficientes
🔹 Organigrama por niveles: visualiza la estructura del equipo de forma clara y estratégica.
🔹 Mapeo de roles y habilidades: planifica cambios en la fuerza laboral de manera estructurada.
🔹 Modelado organizacional: reestructura eficientemente, incluyendo escenarios de fusiones y adquisiciones.
🔹 Analítica de headcount y salarios: supervisa costos y distribución del talento en diferentes modelos organizacionales.
🔹 Seguimiento de implementación: asegura la ejecución efectiva de nuevos modelos organizativos, minimizando riesgos de rotación.
People y talent analytics
Convierte los datos en decisiones estratégicas para Capital Humano
🔹 Dashboards de Performance y seguimiento de objetivos: monitorea y analiza métricas clave de productividad.
🔹 Análisis de compromiso y fidelización: identifica tendencias y áreas de mejora en la salud organizacional.
🔹 Recomendaciones basadas en datos: optimiza la toma de decisiones con insights accionables.
🔹 Modelo predictivo de riesgo de rotación voluntaria: detecta posibles salidas de talento antes de que sucedan.
🔹 Información en tiempo real sobre riesgos de rotación voluntaria en grupos y cargos críticos: gestiona la fidelización del talento de forma proactiva.
🔹 Análisis de compromiso y fidelización: identifica tendencias y áreas de mejora en la salud organizacional.
🔹 Recomendaciones basadas en datos: optimiza la toma de decisiones con insights accionables.
🔹 Modelo predictivo de riesgo de rotación voluntaria: detecta posibles salidas de talento antes de que sucedan.
🔹 Información en tiempo real sobre riesgos de rotación voluntaria en grupos y cargos críticos: gestiona la fidelización del talento de forma proactiva.
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