Talento y sucesión
Crea líneas de liderazgo seguras—sin hojas de cálculo ni suposiciones.
La mayoría de las empresas medianas ya utilizan softwares de nómina, HRIS y herramientas de desempeño, pero siguen dependiendo de PowerPoints y Excel para planificar procesos de sucesión. Resultado: horas de preparación, sesiones de calibración eternas, poca visibilidad y solo un puñado de colaboradores en la matriz 9Box.
El módulo de Sucesión de Nala pone fin al caos. Automatiza cada paso—integración de datos, identificación de cargos críticos, evaluación de potencial y match de sucesores con IA— para tomar decisiones más rápidas, descubrir alto potencial y mantener tu pipeline de liderazgo sano, con analítica de talento en tiempo real y predicción de fuga de talento.
¿Quieres ver Nala en acción?
Qué puedes hacer con Nala
Automatizar y preparar tus datos de talento
- Integraciones fluidas con HRIS, nómina, ATS, HCM, hojas de cálculo y PDFs.
- Datos históricos y actuales organizados y accesibles en Nala—sin perder ciclos de desempeño al migrar.
- Conjuntos de datos listos para exportar a directorios, auditorías o resúmenes ejecutivos en segundos.
Visualizar y calibrar talento, en vivo y a escala
- Matriz 9 Box personalizable: selecciona métricas, tamaño de cuadrícula y filtros.
- Calibración Inteligente: drag and drop, tarjetas de talento, bloquea movimientos, captura comentarios y genera informes automáticamente.
- Asistente de calibración: evita la acumulación la esquina superior derecha y agiliza el consenso.
- Supervisa el avance del ciclo en tiempo real para cerrar revisiones a tiempo.
Construir y mantener pipelines de sucesión
- Mantén todo en un solo lugar: riesgo de rotación, impacto de baja, feedback y sugerencias de carrera.
- Asistente de Mapeo de Cargos Críticos: detecta vacíos en el organigrama al instante.
- Pipeline dinámico de sucesión: mueve sucesores de “a 3 años” a “Listo ahora” con recordatorios de hitos.
Nala Intelligence™: Tu asesor de talento basado en datos
- Match de sucesores: clasifica candidatos según preparación, habilidades, desempeño y objetivos.
- Impacto de pérdida: evalúa la criticidad del rol y evalúa el impacto si una persona se va.
- Riesgo de rotación: alerta sobre colaboradores de alto valor propensos a irse y propone acciones de retención.
- Movimientos de carrera: sugiere rutas laterales o ascensos lógicos.
Colaborar globalmente y escalar con facilidad
- Interfaz multilingüe (EN, ES, PT).
- Integraciones fluidas con cualquier stack de tecnología de Talento Humano mediante APIs y webhooks.
- Asistente de configuración sin código para activar módulos a medida que tu estrategia de talento evoluciona.
Predecir riesgo y actuar de forma proactiva
Próximamente
- Matriz de Riesgo de Talento: cruza riesgo de rotación e impacto de pérdida para priorizar acciones.
- Simulación de Regrettable Rotation (roadmap): modela el costo y el impacto de negocio al perder personas críticas.
- Reportes de mapa de calor: exponen clusters de fuga, brechas de sucesión y déficit de diversidad.
Modelos de IA
Nala Intelligence™
Tu asesor de talento integrado: analiza, predice y recomienda como un experto en la sala
Nala Intelligence™ convierte datos brutos en insights accionables, ofreciendo a líderes de Talento Humano y managers un diagnóstico claro, recomendaciones y seguimiento de KPI en cuatro áreas clave:
Match de sucesores
Clasifica candidatos para cargos críticos según preparación, desempeño, habilidades y metas de diversidad.
Impacto de pérdida
Puntúa el impacto de negocio si una persona clave se va, considerando criticidad del rol y la cadena de valor.
Riesgo de rotación
Señala colaboradores de alto valor con probabilidad de salida y propone acciones de retención específicas.
Movimientos de carrera
Sugiere trayectorias laterales y ascendentes, impulsando la movilidad interna y descubriendo talento oculto.
Piénsalo como otro experto en tus sesiones de calibración y sucesión, mostrando insights que podrías haber pasado por alto y ofreciendo dashboards y reportes en tiempo real para monitorear la reserva de talento, pipelines de preparación y riesgos de retención.
Creado para equipos de Talento Humano con poco tiempo. Diseñado para decisiones de sucesión confiables.
Nala brinda a los líderes de Talento Humano las herramientas para ejecutar calibraciones 9 Box, mapear cargos críticos y construir pipelines listos para el futuro—todo en un solo sistema, sin caos manual.
Descubre Nala en acción – Explora a tu ritmo
Conoce cómo Nala puede transformar tu estrategia de talento, a tu manera:
Agenda una primera conversación con nuestro equipo
🚀 Una conversación sin compromiso con nuestro equipo
¿Aún no estás seguro si Nala es lo que tu empresa necesita? Hablemos. En una sesión de 30 minutos, exploraremos juntos tus desafíos en gestión de talento y te mostraremos cómo Nala puede ayudarte, sin presiones ni ventas forzadas.
✔ ️ Descubre cómo Nala puede optimizar tu estrategia de talento.
✔ ️ Resuelve tus dudas con nuestros expertos.
✔ ️ Evalúa si Nala es el aliado estratégico para tu organización.
Explora Nala con Mini-Demos
📽 Videos cortos y prácticos que te muestran cómo funciona Nala.
Si prefieres ver cómo opera Nala antes de hablar con nosotros, accede a nuestros videos demo. En pocos minutos, conocerás nuestras funcionalidades claves, desde mapas de talento, planes de sucesión, diseño organizacional y people & talent analytics.
✔ ️ Un vistazo rápido y claro de Nala en acción por temática.
✔ ️ Casos reales de cómo empresas optimizan su estrategia de talento.
✔ ️ Explora sin presiones, a tu propio ritmo.
Learn more about Nala, stay updated on events and news by following us on our social media
Useful Links
Subscribe Now
Don’t miss our future updates! Get Subscribed Today!