Nala AI es un agente que funciona sobre nuestro software. Lleva tu información de talento al trabajo que tu equipo necesita realizar.
Su alcance va más allá de Nala. Puede interactuar con otras herramientas y personas de tu empresa para conectar el análisis, la comunicación y la acción.
Tu software Nala Datos de personas · Procesos · Análisis de talento
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Nala AITu agente personalizado
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Otras herramientas de trabajoComunicación, documentos y sistemas conectados
Las personas de tu organizaciónRR. HH., líderes, empleados y equipos que toman decisiones
CÓMO FUNCIONA
De una pregunta al siguiente paso coordinado.
Dale una tarea al agente. Usa el contexto relevante de Nala y las herramientas conectadas para tu empresa para ayudar a tu equipo a avanzar.
01 / COMPRENDER
Reunir el contexto adecuado
Usa los datos de personas, resultados y prioridades del negocio para comprender qué necesita atención.
02 / PREPARAR
Convertir la información en algo útil
Prepara un reporte, identifica prioridades o arma un plan para la audiencia y la decisión que necesitas abordar.
03 / COORDINAR
Conectar personas y herramientas
Apoya la comunicación y el seguimiento con las personas involucradas a través de las conexiones configuradas.
Las herramientas, los accesos a datos y las acciones permitidas se configuran para tu empresa. Las personas mantienen la responsabilidad sobre las decisiones.
Descubre cómo Nala AI puede ayudarte en los seis módulos, desde comprender qué necesita atención hasta coordinar la siguiente acción.
EJEMPLO DE SOLICITUD
Usar el contexto de Nala
Aclarar el siguiente paso
Ampliar la experiencia
Estos son ejemplos. Las tareas y acciones de tu agente se adaptan a los datos, reglas, herramientas conectadas y permisos de tu empresa. Planificación de compensaciones estará disponible en enero de 2027. Tu empresa carga los estudios externos de compensación; Nala no proporciona información de mercado.
Estos son solo algunos ejemplos. Tu agente se construye según tus necesidades.
Cada cliente puede personalizar lo que Nala AI hace para su organización. Define las tareas, conexiones e interacciones según el trabajo que realmente importa a tu empresa.
Dale a tu equipo un nuevo nivel de productividad y visibilidad, con un agente que convierte la información de talento en acciones útiles.
El trabajo que quieres mejorar
Elige las preguntas, reportes, seguimientos y procesos donde el agente pueda generar un mayor impacto.
Las herramientas y personas involucradas
Define los sistemas que se conectarán y las personas que necesitan información o apoyo.
La forma en que opera tu empresa
Acuerda las reglas del negocio, los accesos y las acciones que se ajustan a tus procesos y responsabilidades.
Los agentes se asignan a personas, no a la empresa en su conjunto. El paquete inicial suele comenzar con un número limitado de accesos para RR. HH. La capacidad de agentes también puede extenderse a otras personas de la organización, con acceso según sus roles y permisos existentes en Nala.
¿Puede nuestro agente trabajar con las herramientas de la empresa?
Tu agente puede interactuar con las herramientas de trabajo y otros agentes conectados para tu organización. Además de preparar reportes y análisis, puede ayudar a coordinar reuniones, compartir información y crear materiales mediante esas herramientas. Las conexiones, acciones permitidas y alcance se configuran según tu organización y la persona que utiliza el agente.
¿Podemos contratar módulos por separado y activar Nala AI?
Sí. Puedes contratar módulos por separado y activar las funcionalidades que necesitas dentro de cada uno. Nala AI viene con el paquete y tú decides si lo activas. El paquete inicial incluye un número limitado de accesos para RR. HH. La capacidad de agentes también puede extenderse a otras personas de la organización; acordamos el alcance según tus necesidades.
EXPLOREMOS TU SUPERPODER
¿Qué te gustaría que hiciera tu agente?
Cuéntanos qué tarea te toma demasiado tiempo, qué reporte te gustaría tener o qué decisión necesita más visibilidad. Exploremos cómo Nala AI puede apoyar a tu equipo.
