Plataforma / Sistema de seguimiento de candidatos

SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS · SELECCIÓN CON IA

Disponible en enero de 2027

Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

De tareas de selección dispersas a decisiones claras y una experiencia de talento conectada.

Reúne solicitudes de vacantes, aprobaciones, candidatos y próximos pasos en un solo proceso de selección. Dale a reclutadores y líderes una visión compartida de la información detrás de cada decisión.

Más sobre este módulo

Conecta la selección externa con la movilidad interna. Usa Nala AI para definir el rol, preparar el trabajo e identificar qué necesita atención, mientras las personas lideran las decisiones de contratación.

Solicitudes de vacantes y aprobaciones Portal de empleo y movilidad interna Evaluación y selección de candidatos

Agenda una demo ↗

Espacio de selección ATS · Pantallas ilustrativas y datos ficticios

Solicitudes de vacantes y aprobacionesPortal de empleo y movilidad internaEvaluación y selección de candidatosOfertas, cierre y análisis de selección

01 / TUS CAPACIDADES

Un proceso de selección. Responsabilidades claras en cada paso.

Define la necesidad, atrae a las personas adecuadas, revisa la información de los candidatos y mantén visibles las aprobaciones y el seguimiento desde la primera solicitud hasta el ingreso.

Explóralo con nuestro equipo ↗

De la vacante al nuevo talento, con oportunidades internas a la vista.Conversemos sobre tu proceso ↗

02 / NALA AI

Empieza con “necesito contratar”.
Prepara el siguiente paso con Nala AI.

Nala AI ayuda a convertir una necesidad de contratación en trabajo que tu equipo puede revisar: contexto del rol, perfil de éxito, borrador de vacante y preguntas pendientes.

Explora Nala AI con nosotros ↗

Prepara la vacante

Recupera el contexto organizacional y prepara requisitos, publicación y preguntas de postulación para revisión.

Enfoca la siguiente decisión

Incorpora la información disponible de candidatos, las evaluaciones pendientes y las siguientes acciones a la conversación de selección.

Los reclutadores y líderes revisan el trabajo y mantienen la responsabilidad sobre las decisiones de contratación.

03 / CÓMO EMPEZAR

Empieza con tu proceso de selección.
Acuerda las etapas y responsabilidades.

Trae tus solicitudes de vacantes, modelo de aprobación, etapas, marca empleadora y criterios de evaluación a la conversación de implementación.

01 / BASES DE LA SELECCIÓN

Define qué significa una buena contratación.

Revisa posiciones, descripciones de cargo, requisitos del rol y oportunidades internas que quieras visibilizar.

02 / PROCESO

Acuerda quién hace qué y cuándo.

Define aprobaciones, asignación de reclutadores, feedback de líderes, etapas y seguimiento en cada paso.

03 / EXPERIENCIA DEL CANDIDATO

Conecta la oferta con la siguiente etapa.

Revisa el portal de empleo, información de postulación, plantillas de ofertas, comunicaciones y conexión con el proceso de ingreso.

¿Ya tienes un proceso de selección o portal de empleo?
Compártelo en la demo para conversar sobre una configuración que se ajuste a tu organización.

Conversemos sobre la implementación ↗

04 / MIRA CÓMO FUNCIONA

Mira el proceso de selección en contexto.

Explora las pantallas ATS: solicitud guiada de vacante, portal de empleo, espacio de candidatos, cierre del proceso y análisis de selección.

MINI DEMO DE ATS

De una necesidad de contratación a una nueva experiencia de talento.

Recorre cinco pantallas ilustrativas de la presentación ATS. Mira cómo se conectan la definición del rol, movilidad interna, información de candidatos y seguimiento.

¿Quieres explorar tu propio proceso en Nala?Agenda una demo ↗

05 / TU EQUIPO

Una experiencia clara
para todos los involucrados.

Reclutadores, líderes, candidatos y empleados tienen distintas necesidades. Conecta su experiencia con oportunidades claras, información relevante y próximos pasos visibles.

06 / UNA VISIÓN MÁS AMPLIA

Conecta la selección
con el desarrollo del talento.

Incorpora la movilidad interna a la conversación de contratación y conecta la selección con el ingreso. Considera el crecimiento dentro de tu organización junto a la selección externa.

ATS y selección→ Movilidad interna→ Desarrollo de talento→ Ingreso de empleados

07 / NUESTROS CLIENTES

Más claridad. Mejores decisiones sobre las personas.

“Nala reúne todas nuestras herramientas de RR. HH. en una sola plataforma y nos da la información que necesitamos para tomar decisiones basadas en datos e impulsar el compromiso de los empleados.”

NALA Client

Lo que los clientes dicen sobre la plataforma Nala

09 / EXPLOREMOS TU PROCESO

Un proceso de selección más claro.
Una conexión más fuerte con el talento.

Explora solicitudes de vacantes, evaluación de candidatos, movilidad interna y conexión con el ingreso. Descubre cómo ATS se ajusta al proceso de tu equipo.

Agenda una demo ↗

Explora el móduloRevisa tus necesidadesConversemos sobre la implementación

Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

De tareas de selección dispersas a decisiones claras y una experiencia de talento conectada.

Un proceso de selección. Responsabilidades claras en cada paso.

Empieza con “necesito contratar”.
Prepara el siguiente paso con Nala AI.

Prepara la vacante

Enfoca la siguiente decisión

Empieza con tu proceso de selección.
Acuerda las etapas y responsabilidades.

Define qué significa una buena contratación.

Acuerda quién hace qué y cuándo.

Conecta la oferta con la siguiente etapa.

Mira el proceso de selección en contexto.

De una necesidad de contratación a una nueva experiencia de talento.

Una experiencia clara
para todos los involucrados.

Conecta la selección
con el desarrollo del talento.

Más claridad. Mejores decisiones sobre las personas.

Un proceso de selección más claro.
Una conexión más fuerte con el talento.

Explora Nala ATS.

El proceso de selección.

Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

De tareas de selección dispersas a decisiones claras y una experiencia de talento conectada.

Un proceso de selección. Responsabilidades claras en cada paso.

Empieza con “necesito contratar”.Prepara el siguiente paso con Nala AI.

Prepara la vacante

Enfoca la siguiente decisión

Empieza con tu proceso de selección.Acuerda las etapas y responsabilidades.

Define qué significa una buena contratación.

Acuerda quién hace qué y cuándo.

Conecta la oferta con la siguiente etapa.

Mira el proceso de selección en contexto.

De una necesidad de contratación a una nueva experiencia de talento.

Una experiencia clarapara todos los involucrados.

Conecta la seleccióncon el desarrollo del talento.

Más claridad. Mejores decisiones sobre las personas.

Un proceso de selección más claro.Una conexión más fuerte con el talento.

Empieza con “necesito contratar”.
Prepara el siguiente paso con Nala AI.

Empieza con tu proceso de selección.
Acuerda las etapas y responsabilidades.

Una experiencia clara
para todos los involucrados.

Conecta la selección
con el desarrollo del talento.

Un proceso de selección más claro.
Una conexión más fuerte con el talento.